José Martínez Cruz/ Lo de Hoy/ Red Trinacional Antimundial (RETA)

Ciudad de México; 3 de agosto de 2026

Las luchas sociales se expresan cotidianamente en México y se requiere fortalecer la solidaridad para enfrentar las políticas antilaborales, más allá de las declaraciones de autoridades que se comprometen a atender, pero no dan soluciones de fondo, por no atreverse a confrontar a los dueños del capital.

El aumento de las huelgas de la clase trabajadora, expresión clara de la lucha de clases, es otro escenario distinto a las pugnas electorales. Hay algunas huelgas recientes que son emblemáticas de capacidad de lucha como las de Tornel, o la del Monte de Piedad, así como en los meses recientes huelgas universitarias o la de secciones del sindicato minero, como la de Cananea, así como el paro Magisterial de la CNTE y otras expresiones como el MMB-Morelos que realizó el Encuentro del Educador Popular en Puebla para definir estrategias de lucha.

Según datos de la propia Secretaría del Trabajo, en lo que va del sexenio [de la presidenta de México, Claudia] Sheinbaum, han estallado 28 huelgas, un repunte del 55 por ciento respecto a lo observado en el mismo lapso de los dos sexenios anteriores. Durante el actual gobierno, en 2025 estallaron14 huelgas, de las cuales 8 concluyeron. En lo que va de 2026 ocurrieron otras 14, tres de ellas ya fueron resueltas. Estos conflictos han involucrado la participación de 17 mil 619 trabajadores y se mantienen activos 17 movimientos.

Este sexenio concentra algunos de los conflictos laborales más prolongados de los últimos años, entre ellos la huelga del Nacional Monte de Piedad que suma diez meses, así como la de la empresa Blurama, donde trabajadores de la sección 228 del Sindicato Nacional Minero iniciaron un paro desde hace un año. En ambos casos, las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) fueron el detonante.

En el caso del Monte de Piedad, las partes mantienen negociaciones en la STPS para llegar a un punto de acuerdo, en el que se logre el respeto al CCT y que “de viabilidad a la institución”, de acuerdo con el sindicato.

Otro caso es el de la empresa llantera Tornel. La huelga fue estallada el 23 de febrero en demanda de la aplicación del Contrato Ley de la Industria Hulera y de mejoras salariales; un mes después los trabajadores sufrieron un ataque armado. A más de 5 meses logró un triunfo al establecer la semana de 40 horas y otras prestaciones.

De las 28 huelgas estalladas en la presente administración, la mayoría han sido por violaciones al CCT, al contrato ley y por la revisión bianual de este documento. Por sector, la industria manufacturera es el área con mayor incidencia, al acumular 15 y le sigue el sector transportes, con cinco.

Cabe mencionar que en 2025 se registraron mil 474 emplazamientos a huelga y al año siguiente 464. El escenario de huelgas y luchas sindicales ubica más claramente el verdadero impacto del aumento a los salarios mínimos cuando estos no se corresponden con los aumentos a los salarios contractuales y en algunos casos son tan bajos como el mayor nivel de los salarios mínimos. Este incremento en las luchas obreras y sindicales también puede incrementarse si es que las negociaciones del TMEC representara la salida de más empresas de México por el incremento de aranceles. La salida de Nissan de CIVAC es un ejemplo del desastre anunciado.

Además del nivel de luchas laborales hay otros conflictos en curso, que se apuntan por los compromisos del gobierno con diversos sectores burgueses. Por ejemplo, el cambio de posición sobre el fracking. En el gobierno de AMLO se prohibió el fracking y ahora por las presiones imperialistas, Claudia Sheinbaum dice que hay que asegurar la soberanía energética y plantea revisar la posición sobre el fracking buscando maneras “amigables” con la naturaleza. Ante ello hay movimientos sociales en lucha como el V Foro Regional contra el fracking en la Huasteca que denunció el daño ambiental por la contaminación del agua a cambio del beneficio a la inversión capitalista.

Otras luchas están en puerta por violación a sus Contratos Colectivos de Trabajo, como en el SITIMTA que prepara emplazamiento a huelga y exige respuesta de las autoridades de la SEMARNAT y en el SIIINIFAP, ambos integrantes del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética y los Derechos de las y los Trabajadores, que protestan por el acoso laboral en el INIFAP, exigiendo un ambiente laboral digno, seguro y libre de hostigamiento y acoso, mediante la atención, investigación, seguimiento de todas las denuncias sin represalias.

A su vez las y los jubilados en lucha por la defensa de sus derechos humanos, este 4 de agosto, realizarán un plantón en la SCJN para exigir que se deje sin efecto la jurisprudencia 185/2008 que retiene los ahorros de cesantía y vejez a quienes trabajaron en el IMSS. También la Alianza Nacional de Jubilados exhortó a las y los diputados federales de todas las fuerzas políticas a reparar la incongruencia y violación a los derechos adquiridos que se deriva de la reforma hecha al artículo 127 de la Constitución que reduce el monto de sus jubilaciones. El derecho a una pensión justa para una vejez digna.

El STUNAM, por su parte, en su 43 Congreso Nacional Ordinario aprobó un plan de lucha en defensa de los derechos laborales en alianza con otros sindicatos, como la UNT donde el STRM está celebrando su 76 aniversario de fundación y el SME que está preparando el segundo encuentro nacional de movimientos sociales con la Nueva Central de las y los Trabajadores y más de 100 organizaciones independientes.

La opción sigue siendo ser parte de las luchas independientes contra la continuidad del neoliberalismo y fortaleciendo la perspectiva, a mediano plazo, del polo social y político alternativos. Este polo alternativo, además, es necesario para mantener la independencia política en la lucha, porque gobierne quien gobierne, los derechos se defienden.