Toluca, México; 12 de diciembre de 2025
Redacción VCV
Uno de los problemas más graves pero menos visibles en la estructura del gobierno del Estado de México, del Poder Judicial y del Legislativo, así como en los distintos campos laborales de las administraciones municipales, es el de la violencia de género. Así, la creación de lugares seguros de trabajo ha sido motivo de reclamos de trabajadores afectados a lo largo de los años.
En ese sentido, el gobierno estatal se ha sumado a las actividades que tratan de mitigar estas conductas y ha declarado que habrá tolerancia cero al hostigamiento y acoso sexual. Esta declaración, en principio, garantiza que cualquier persona pueda denunciar este tipo de casos. Además, la Secretaría del Bienestar estatal se ha pronunciado por una “igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por un ambiente laboral sano y libre de violencia en cualquiera de sus formas y manifestaciones”. Quienes laboran en dicha Secretaría y padecen este tipo de conductas pueden denunciarlas ante la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia, que integra el primer paso para concretar una denuncia administrativa o ministerial, según corresponda. Estas personas recibirán asesoría y acompañamiento, así como respaldo durante el proceso que decidan emprender.
Desde 2022 la Legislatura del Edomex había propuesto endurecer sanciones para este tipo de problemáticas. En ese entonces la entidad ocupaba el primer lugar nacional en violencia contra mujeres y niñas. El parlamento mexiquense se pronunciaba por endurecer castigos e incorporar la perspectiva de género a las denuncias e investigaciones en torno al hostigamiento y el acoso sexual, consideradas faltas administrativas graves.
“De acuerdo con la iniciativa, los ambientes laborales son un área sensible para la violencia de género y, particularmente, de hostigamiento y el acoso sexual, por lo que propone la inhabilitación para las personas servidoras públicas que sean declaradas culpables de estas faltas administrativas y fortalece las facultades del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México para imponer a las instituciones públicas medidas de no repetición tendientes a evitar la continuidad de las violaciones a derechos humanos”, decía la Cámara de Diputados, que abundaba que se cometía hostigamiento sexual cuando un superior asediaba a un subordinado “con fines de lujuria” valiéndose de su cargo o empleo gracias al cual podía obtener ventajas.
También se consideraban como acciones graves filmar y que se “reproduzca, fije, publique, ofrezca, almacene, exponga, envíe, transmita, importe o exporte de cualquier forma, imágenes, texto, sonidos o la voz, de un servidor público, sea en forma directa, informática, audiovisual, virtual o por cualquier otro medio. Si la imagen obtenida, sin consentimiento, muestra al sujeto pasivo desnudo o semidesnudo, se acreditan por ese sólo hecho, los propósitos señalados” en la postura del Congreso.
Ahora, a mediados de 2025, la Cámara local ha conseguido elaborar y publicar un “Protocolo para la prevención y atención de presuntos casos de violencia laboral, discriminación, hostigamiento y acoso sexual”. Y es que este tipo de acoso ha afectado a unos 4 mil 520 empleados del servicio público mexiquense entre el 2022 y el 2023, de acuerdo con el propio Congreso local y con datos de la periodista local Mireya Ayala.
Por su lado, la Secretaría de las Mujeres del Edomex ha emitido el Pronunciamiento Cero Tolerancia, como parte de “una medida que busca inhibir y alertar sobre esas conductas”. Cero Tolerancia define al hostigamiento sexual como “el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva”.
El acoso sexual, por otro lado, se entiende como “una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos”.
